Los millennials son reconocidos por ser los profesionales más ocupados, pues según el Banco Interamericano de Desarrollo, BID, casi ocho de cada diez jóvenes de esta generación estudian, trabajan o llevan a cabo ambas actividades. Vea más en noticias empresariales aquí
Esto con el fin de prepararse para encontrar trabajos que se ajusten a sus necesidades y presenten beneficios que equilibren su vida laboral y personal.
A raíz de la pandemia, muchas empresas optaron por crear modelos de trabajos híbridos, con lo cual, los espacios de trabajo en casa han sido indispensables para el cumplimiento de objetivos y el apoyo de las empresas para los ámbitos familiares, imprescindibles.
“Estamos convencidos de que este equilibrio casa – oficina, mejora la calidad de vida de los colaboradores, quienes demuestran el compromiso con la compañía a través de sus resultados”, señaló Sandra Jaramillo, chief officer Human Resources en Impresistem.
Es por ello, que es indispensable cuestionarse sobre cuál es el lugar ideal para trabajar y cuáles son esas características que las nuevas generaciones buscan a la hora de aspirar a un nuevo rol.
- Equidad de género y trabajo generacional
La lucha por los derechos de equidad de género no para, en Colombia, según la ACRIP, la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2021 fue del 35 %. Es por ello, que las empresas deben garantizar que los cargos y las retribuciones económicas estén enfocadas en la disminución de la misma.
Actualmente, Impresistem cuenta con el 57 % de mujeres entre los trabajadores y el 43 % de hombres, velando por la reducción de la brecha salarial y un ambiente óptimo de trabajo.
- Modelos de trabajo híbridos
Empoderar los equipos de trabajo y generar acciones que faciliten el trabajo mixto, garantiza crear ambientes autónomos alineados a las responsabilidades compartidas entre la compañía y el colaborador
- Beneficios, reconocimiento y planes de crecimiento
La generación millennial está enfocada en aumentar su capacidad intelectual, por lo tanto, trabajar en una compañía que brinde herramientas, apoyo y capacitación constante es el ideal. De igual manera, buscan una empresa que permita incentivar su trabajo, su disposición y reconozca los logros de su gestión, así mismo que brinde beneficios para que ese equilibrio de trabajo – vida personal.
- Salario emocional vs salario económico
Hoy en día se ha visto que el salario emocional prima por encima del económico, pero, ¿qué es realmente un salario emocional? días libres, licencias remuneradas, planes de diversión, eventos de bienestar, son algunos ejemplos de los beneficios emocionales que buscan en las empresas.
- Responsabilidad social, empresarial y ambiental
La responsabilidad de las empresas va mucho más allá de tener campañas ambientales dentro de la compañía, pues en ellas está el garantizar un espacio para el pleno desarrollo social y personal de los colaboradores.
