En la actualidad, la manera de trabajar en la sociedad se ha tenido que adaptar a nuevas implementaciones para desempeñar un cargo en las empresas. Vea más noticias de finanzas personales
Esto porque la pandemia producida por el Covid-19 obligó a que las personas no puedan desplazarse hacía sus puestos de trabajo con el fin de evitar contagiarse del virus.
Así mismo, estas nuevas implementaciones han agudizado el uso de las herramientas digitales para cumplir con sus deberes y mantener contacto con sus colegas o clientes.
Y aunque muchas de estas implementaciones han tenido éxito, en algunas ocasiones han llegado a afectar a los trabajadores. Esto porque, en algunas empresas, por el hecho de estar trabajando a distancia, no respetan los horarios establecidos por la empresa, haciendo que el trabajador se extienda en sus tiempos de trabajo y ocasionando que pueda generar problemas de salud al empleado.
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Como consecuencia de esas situaciones, se expidió la Ley de desconexión laboral en Colombia. La abogada Vanessa Jiménez Beltrán, asociada de la firma legal Muñoz Abogados, indicó en un artículo reciente las claves de la Ley 2191 de 2022, más conocida como la Ley de Desconexión Laboral, información que fue difundida en el portal www.asuntoslegales.com.co.
Las siguientes son algunas de las temáticas más importantes y se explican a continuación:
Ley de desconexión laboral
Esta legislación, que fue sancionada el pasado 6 de enero de 2022, es la misma que garantiza el derecho que asiste a todos los trabajadores a no ser contactados, por ninguna vía o medio, para asuntos relacionados con su trabajo por fuera de la jornada laboral, para de esta manera asegurar un efectivo descanso.
Cabe aclarar que, la Ley de desconexión laboral se rige por los principios constitucionales del derecho al trabajo, así como por los convenios ratificados por la Organización Internación del Trabajo (OIT).
¿De qué se trata la ley de derecho a la desconexión laboral?
Esta ley se trata de del derecho que tienen todos los trabajadores a no ser contactados para asuntos relacionados con su trabajo fuera de su jornada laboral.
Esto quiere decir que los empleadores no pueden contactar a sus empleados por ningún medio fuera del horario laboral.
Cabe aclarar que este derecho a la desconexión, adicionalmente, también deberá garantizarse durante los periodos de descanso y vacaciones.
¿Si el empleador hace caso omiso a la desconexión laboral puede ser tomado como un caso de acoso laboral?
Hacer caso omiso al derecho a la desconexión laboral de los trabajadores puede resultar en una conducta de acoso laboral, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006.
¿Qué hacer en caso de que un empleador incumpla con la ley de desconexión laboral?
En ese caso, si el trabajador considera que han sido vulnerados sus derechos y cuenta con las pruebas del caso, debe poner su caso en conocimiento del Ministerio de Trabajo de Colombia con el fin de que se inicie la investigación correspondiente.
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¿Qué limites hay en el derecho a la desconexión laboral?
No estarán sujetos a esta normativa los siguientes trabajadores:
– Aquellos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo
– Disponibilidad permanente, como en los casos de la Fuerza Pública y los organismos de socorro
– En situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, siempre que tales circunstancias sean justificables y se pueda evidenciar que no existe otra alternativa viable.
Con esto de base, es importante tener el conocimiento de las leyes que arropan a los trabajadores con el fin de evitar situaciones en las que se les vulneren los derechos, como la desconexión laboral y así poder desempeñar su rol en determinada empresa de la mejor manera.
