El incremento del 10,07 % del salario mínimo para el 2022 también mejora automáticamente el ingreso de algunos profesionales colombianos.
El salario integral es conocido en Colombia como un ingreso mensual de algunos profesionales que por su grado de responsabilidad ganan mejor que el promedio de los empleados en una empresa. Vea más en finanzas personales.
Esta remuneración consta de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes y además se le suma un 30 % de factor prestacional: en otras palabras el salario integral en Colombia para el 2022 pasa a ser de $13 millones. Este salario está compuesto de la siguiente manera:
- 10 salarios mínimos: $10 millones, más 30 % de factor prestacional: $3 millones. En total, $13 millones.
Cabe indicar que para este 2021, el salario integral de Colombia está en $11.810.838, por lo que para el 2022 sube en $1.189.162.
El factor prestacional es la parte que incluye las demás prestaciones sociales que se pagan en ese salario, de ahí su palabra integral. Si usted es de los colombianos que ya recibe este ingreso o que iniciará un nuevo reto laboral, tal vez se ha enterado que su definición de ‘integral’ es porque el 30 % de factor prestacional tiene incluido el pago de cesantías y primas, por ejemplo.
De acuerdo con el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, el salario integral compensa la retribución por el trabajo ordinario y el valor correspondiente a prestaciones, beneficios y recargos: horas extra, trabajo nocturno, primas legales y extralegales, cesantías e intereses, subsidios y suministros en especie, pero no incluye el rubro de vacaciones.
Recuerde que si es beneficiario de este ingreso, debe hacer una correcta planeación tributaria ya que en el transcurso del año se le aplicará la retención en la fuente, una manera de recaudo anticipado para el cobro del impuesto de renta.
Existen asesorías en fondos de pensiones, abogados, contadores que le responderán todas las inquietudes sobre cómo aprovechar los beneficios de ley para reducir la base gravable del 2022 y pagar menos impuesto de renta el próximo año si usted gana un salario integral. Este será descontable en la declaración de renta del 2023, que tiene en cuenta los ingresos, patrimonio, inversiones que haya realizado hasta el 31 de diciembre de la vigencia fiscal anterior.
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Eso sí, si echa para atrás alguno de los beneficios de ley para reducir el pago de retención en la fuente en el 2022, automáticamente le practican una retención contingente que puede ser muy dolorosa para sus finanzas personales y su bolsillo.
Herramienta permite medir el incremento salarial en Colombia
De acuerdo con el estudio realizado en febrero por FTI Consulting, 4 de cada 10 colombianos dicen sentirse bastante agotados con su trabajo y 7 de cada 10 han considerado cambiar de actividad laboral si pudieran hacerlo, y una de las tantas razones que señalan los trabajadores se debe al hecho de tener una mala remuneración salarial.
Como una solución a estos desafíos, Legis Gestión Humana desarrolló una herramienta digital que de forma dinámica, presenta información clave tanto para los trabajadores como para las compañías de cada sector acerca del salario que deberían devengar para el 2022.
De acuerdo con José Antonio Currea Díaz, Gerente General de Legis, las empresas no siempre tienen las fuentes adecuadas para conocer la asignación salarial, y el no conocer estas herramientas, hace que en muchos casos esa asignación sea subjetiva, lo que puede derivar en fallas para retener el talento humano.
“Para poder tener unos niveles de remuneración que permitan atraer, retener y motivar a los empleados, toda organización sea pequeña, mediana o grande, pública o privada, con o sin fines de lucro, debe tener como mínimo un estudio de mercado salarial que fundamente una estructura salarial objetiva y equilibrada”, resaltó Currea.
Por esa razón, la plataforma de gestionhumana.com añadió esta herramienta digital con información que permite a los usuarios revisar cuál es la asignación salarial apropiada para más de 1.100 cargos a nivel nacional.
El Gerente General de Legis, explicó que por medio de la misma, los usuarios pueden conocer información salarial en tres escenarios: “salario básico, salario variable (que incluye bonos, targets, comisiones e incentivos) y los beneficios. Además de poder saber sobre la mediana del mercado, el cuartil más bajo y el más alto de pago”.
Adicionalmente los usuarios tendrán acceso al nuevo ‘Estudio de compensación total para 2022’, un informe que está siendo desarrollado en alianza con la empresa de consultoría Human Factor Consulting y que cuenta con información de más de 500 empresas en más de 25 sectores económicos como los son el legal, la salud, constructor, comercial, transporte, financiero, entre otros, que están en las principales regiones del país.
Este informe tendrá información real de los salarios del mercado por sectores y por tamaño de compañía en las diferentes regiones, algo que será fundamental a la hora de definir el presupuesto de las compañías.
De acuerdo con Miguel Nieto, CEO de Human Factor Consulting, lo más interesante es que esto complementará la herramienta digital que le permite a los usuarios encontrar de forma fácil el aumento salarial por sector, región, año y cargo, además de tener la posibilidad de hacer comparativas en minutos.
“Otros beneficios de la herramienta está que, a diferencia de otros formatos, la plataforma es interactiva y tiene un servicio 24 horas los 7 días a la semana”, agregó Nieto.
Cifras recogidas por la plataforma muestran, por ejemplo, que para 2020 el promedio de incremento de salarios a nivel nacional fue de 4,64%, siendo de 4,5% para los cargos comerciales, 5,1% para los administrativos y 5,8% en promedio para los roles operativos.
También se evidencia que el año pasado los sectores que más incrementaron sus sueldos fueron el de alta tecnología con un alza salarial promedio de 6,95%, a este le sigue consumo masivo (6,64%), alimentos y bebidas (6,70%) además del asegurador (6,38%).
Además, de la información disponible en materia salarial, gestionhumana.com también posee información en torno a los beneficios que otorga el mercado y las prácticas de compensación variable, lo que permite al usuario conocer qué tendencias y tipo de prácticas están avanzando en el país, incluso en temáticas como salario emocional y labores de las áreas de gestión humana.
